Description de l'entreprise
Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.
Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation : qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs,
pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international.
Description du poste
En tant que Consultant(e) en Conseil SIRH - Talent et Core RH, vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients. Vous intervenez dès la phase de réflexion stratégique :
En auditant les processus SIRH et métier et en maîtrisant la gestion des risques :
- réaliser l’audit et le diagnostic des processus RH et SIRH, identifier, cartographier et modéliser les processus cibles, mener le benchmark des processus afin de proposer des préconisations d’évolution, animez les entretiens et les ateliers,
- Définir le schéma directeur et la trajectoire SIRH cibles : architecture fonctionnelle et technique, priorités et besoins métier, business plan projet et run
- accompagner l’aide au choix : rédaction de cahier des charges, gestion de l’appel d’offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation
En accompagnant les étapes du déploiement d'un projet SIRH :
- recueillir les besoins clients
- animer la phase de choix d'outils
- piloter les phases de conception, de recette, de mise en production des outils
En proposant une stratégie de conduite du changement et en participant à sa mise en place opérationnelle :
- animer les ateliers pour analyser les impacts
- définir une stratégie
- rédiger les livrables de communication et de formation, etc.
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
Titulaire d’un Bac+5, Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur, vous avez développé une bonne connaissance fonctionnelle d’un ou plusieurs domaines Talent Management / Core RH : Recrutement, Onboarding, Formation/ LMS, Gestion des compétences, Mobilité, Entretien annuel, Rémunération etc.
- Vous disposez d’une expérience réussie de 3 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines, vous disposez d’une ou plusieurs expériences dans la définition et la réalisation de projets de transformation des fonctions RH. Vous savez gérer votre mission au quotidien en autonomie et vous appuyer sur les référents qui vous entourent pour favoriser la satisfaction du client sur le long terme.
- Vous connaissez une ou plusieurs solutions de Talent Management / Core RH du marché́, dont au moins une parmi les solutions leaders du marché : Talentsoft, Cornerstone, SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, 365 Talent, Neobrain, par exemple.
- Vous disposez de fondamentaux autour des méthodologies de gestion de projet (Agile/SAFe, Cycle en V…).
- Vous disposez de qualités d’expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais.
La pratique de l’anglais est indispensable.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier.
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert au télétravail (2 j/semaine)
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Attractivité
- Développement social
- Dynamisme
- Crèche
- Densité
- Densité médecins
- Densité pharmaciens
- Dépollution des sols
- Dynamisme entrepreneurial
- égalité des salaires
- Espérance de vie
- Formation des jeunes
- Insertion des jeunes
- Lits hospitaliers
- Logements vacants
- Lutte contre chomage longue durée
- Lutte contre le chomage
- Lutte contre le suicide
- Médiane revenus
- Mobilité non polluante
- Prévention pauvreté
- Prix m²
- Proximité equipement
- Temps Plein
- Tourisme
- Tourisme étranger
- Véhicules peu polluants
- Aïkido, d'aïkibudo et disciplines associées
- Arts Energétiques et Martiaux Chinois
- Athlétisme
- Boxe
- Boxe française, savate et disciplines associées
- échecs
- Escrime
- études et sports sous-marins
- Football américain
- Golf
- Gymnastique
- Handball
- Hélicoptère
- Hockey
- Hockey sur glace
- Jeu de paume
- Karaté et disciplines associées
- Longue paume
- Lutte et disciplines associées
- Natation
- Sports de glace
- Squash
- Taekwondo et disciplines associées
- Triathlon et disciplines enchaînées
- Twirling bâton
- Volleyball
