Description de l'entreprise
Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.
Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international.
Description du poste
Vous interviendrez sur des projets d'intégration sur HR ACCESS et vous avez pour mission :
- De participer/animer des ateliers techniques et fonctionnels,
- Réaliser des tests techniques, recette fonctionnelle et rédaction de spécifications,
- Faire des Audits techniques de performance et de processus métier,
- Installer, intégrer et migrer les logiciels de nos clients,
- Participer à l'optimisation de l'activité du service clients
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
Vous disposez (au minimum) d'une première expérience sur des problématiques SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH.
Vous êtes diplômé d'une formation à dominante informatique, vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Coût de la vie
- Développement Durable
- Développement social
- Mer
- BIO
- Crèche
- De biparentalité
- Densité
- Densité médecins
- Dépollution des sols
- Dynamisme entrepreneurial
- Formation des jeunes
- Immobilier abordable
- Insertion des jeunes
- Lutte contre chomage longue durée
- Lutte contre le chomage
- Médiane revenus
- Niveau d'études
- Patrimoine Naturel
- Prévention pauvreté
- Proximité equipement
- Réussite BAC
- Taux d'emploi
- Tourisme
- Véhicules peu polluants
- Aéromodélisme
- Athlétisme
- Aviron
- Badminton
- Basketball
- Billard
- Boxe
- Canoë-kayak et sports de pagaie
- Cyclisme
- Cyclotourisme
- Danse
- échecs
- équitation
- Flying disc
- Football
- Force
- Golf
- Gymnastique
- Haltérophilie - musculation
- Handball
- Hélicoptère
- Jeu de paume
- Judo-jujitsu et disciplines associées
- Karaté et disciplines associées
- La montagne et de l'escalade
- La randonnée pédestre
- Longue paume
- Lutte et disciplines associées
- Natation
- Pêches sportives
- Planeur ultra léger motorisé
- Roller et skateboard
- Sauvetage et secourisme
- Tennis
- Tennis de table
- Tir à l'arc
- Triathlon et disciplines enchaînées
- Twirling bâton
- Voile
- Volleyball
