Description de l'entreprise
ACT-ON Strategy filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.
ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs,
pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international ;
Description du poste
Vous êtes notre pépite ?
ACT-ON Strategy recherche des consultant.es polyvalent.es pour accompagner nos clients dans la transformation de leurs organisations. Vous interviendrez sur des projets variés dans des domaines de plus en plus stratégiques pour nos clients.
Que vous ayez une expérience en Transformation & Change Management, Transformation RH, Transformation Talent & Core RH ou Transformation SIRH - Paie, nous serions ravis d’échanger avec vous !
Vos missions :
- Consultant(e) en Transformation & Change Management
Vous accompagnerez nos clients dans la gestion du changement, en définissant des stratégies de conduite du changement, en animant des ateliers pour analyser les impacts et en développant les supports de communication et de formation nécessaires pour faciliter l’adoption des nouvelles pratiques. - Consultant(e) en Transformation RH
Vous interviendrez sur la refonte des processus RH, en analysant les besoins des clients, en optimisant les processus (recrutement, formation, gestion des compétences, etc.), et en participant à la mise en œuvre de nouvelles solutions RH adaptées. - Consultant(e) Conseil en Transformation - Talent & Core RH
Vous serez en charge de l’audit et de la cartographie des processus RH et SIRH, en proposant des préconisations pour l’amélioration des processus métier, en accompagnant nos clients dans le choix de leurs outils RH et en contribuant à la gestion des projets de transformation des fonctions RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, rémunération…). - Consultant(e) en Transformation SIRH - Paie
Vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leurs systèmes d’information RH, en analysant les processus existants, en conseillant sur le choix des outils SIRH adaptés, en rédigeant des spécifications fonctionnelles et en contribuant à la mise en œuvre des solutions de paie et RH.
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
- Vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans minimum dans le conseil ou en direction des Ressources Humaines.
- Vous êtes capable d’intervenir sur un ou plusieurs types de missions, qu’elles concernent la transformation des processus RH, la gestion du changement ou l’implémentation d’outils SIRH.
- Vous avez une bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, SAFe, Cycle en V) et des outils RH du marché (Talentsoft, SuccessFactors, Workday, HR Access, etc.).
- Vous êtes autonome, curieux.se, créatif.ve, et aimez travailler en équipe.
- Vous maîtrisez l’anglais et avez de solides capacités rédactionnelles et orales. Est-ce qu’il ne faudrait pas publier l’offre en anglais ? aussi ? comme ça on a une sélection forte sur ce point ?
Ce que nous vous offrons :
- Une équipe dynamique et innovante : Rejoignez une équipe passionnée, flexible et tournée vers l'avenir, où chaque projet est une nouvelle opportunité de relever des défis.
- Des missions variées et enrichissantes : Intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée et développez vos compétences au contact de clients prestigieux.
- Un parcours de formation et d’évolution : Nous mettons à votre disposition les outils et les formations nécessaires pour vous accompagner dans votre développement.
- Des perspectives de carrière : Des opportunités d’évolution et de responsabilités à la hauteur de vos ambitions, dans un environnement agile et stimulant.
Prêt.e à faire la différence dans un cabinet en pleine expansion et à conduire des projets RH de transformation ?
Informations complémentaires
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON Strategy, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Autres informations
- Salaire selon expérience
- Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats
- Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
- Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
- Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
- Une étude de cas sera également réalisée
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Attractivité
- Développement social
- Dynamisme
- Commerces
- Compétences médicales
- Crèche
- Densité
- Densité infirmiers
- Densité médecins
- Densité pharmaciens
- Dynamisme entrepreneurial
- équipements
- Equipements médicaux et médico-sociaux
- Espérance de vie
- Formation des jeunes
- Insertion des jeunes
- Lits hospitaliers
- Logements vacants
- Lutte contre le chomage
- Lutte contre le suicide
- Médiane revenus
- Mobilité non polluante
- Monuments et musées de France
- Niveau d'études
- Participation aux élections
- Prix m²
- Proximité equipement
- Réussite BAC
- Sécurité des personnes
- Taux d'emploi
- Temps Plein
- Tourisme
- Tourisme étranger
- Véhicules peu polluants
- Aïkido et de budo
- Aïkido, d'aïkibudo et disciplines associées
- Arts Energétiques et Martiaux Chinois
- Athlétisme
- Baseball et softball
- Boxe
- Boxe française, savate et disciplines associées
- échecs
- Escrime
- études et sports sous-marins
- Golf
- Hélicoptère
- Jeu de paume
- Judo-jujitsu et disciplines associées
- Karaté et disciplines associées
- Longue paume
- Natation
- Parachutisme
- Roller et skateboard
- Ski nautique et wake board
- Sports de glace
- Squash
- Taekwondo et disciplines associées
- Tennis
- Triathlon et disciplines enchaînées
