Index voor professionele gelijkheid: ACT-ON GROUP scoort 89/100!

Sinds 2019 is elk bedrijf met minstens 50 werknemers verplicht om zijn gendergelijkheidsindex te berekenen en te publiceren.

Hieronder vindt u de meest recente cijfers voor ACT-ON GROUP voor het boekjaar 2024.

De gendergelijkheidsindex, die jaarlijks wordt berekend, heeft als doel de diversiteit en inclusie binnen het bedrijf te versterken door gelijke beloning voor vrouwen en mannen te bevorderen.

Voor ons afgelopen boekjaar behaalde ACT-ON GROUP een score van 89 op 100.

Deze score, die hoger ligt dan de wettelijk vereiste minimumdrempel van 75 punten, weerspiegelt de voortdurende inzet van ACT-ON om ervoor te zorgen dat vrouwen en mannen gelijke carrièremogelijkheden hebben.

Onze algemene index is als volgt per indicator opgesplitst:

• Indicator loonkloof: 39/40
• Indicator verschil in individuele loonstijging: 35/35
• Indicator terugkeer na zwangerschapsverlof: 15/15
• Indicator hoge salarissen: 0/10

Een bericht van de HR-directeur

“Gelijkheid en rechtvaardigheid zijn kernwaarden bij ACT-ON GROUP. Dit uitstekende resultaat bevestigt onze inzet voor rechtvaardigheid: gelijke beloning voor gelijk werk, ongeacht geslacht.
En dit is een overtuiging die wordt gedeeld door alle belanghebbenden binnen onze bedrijven.”

Erell Sadowski