#Communiqué

Index d'égalité professionnelle : ACT-ON obtient 89/100 !

Depuis 2019, toute entreprise d’au moins 50 salariés se doit de calculer et de communiquer son index d’égalité professionnelle femmes/hommes.  
Voici les derniers chiffres d’ACT-ON GROUP pour l’exercice 2023.

Calculé chaque année, l’index d’égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise, en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au titre de notre précédent exercice, l’index global d’ACT-ON GROUP est de 89 points sur 100.

Au-dessus du seuil minimum de 75 points exigé par la réglementation, ce score est le reflet de l’engagement quotidien de la politique RH d’ACT-ON pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités professionnelles.

Notre index global se décline, par indicateur, comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Le mot de la DRH
« L’égalité et l’équité sont des valeurs fortes au sein d’ACT-ON GROUP. Ce très bon résultat ne fait que confirmer l’équité appliquée : à poste égal, salaire égal, peu importe le genre.  
Et c’est une conviction que toutes les parties prenantes de nos Sociétés partagent. »
Erell Sadowski

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