Index d'égalité professionnelle : ACT-ON HRIS obtient 94/100 !

Depuis 2019, toute entreprise d’au moins 50 salariés se doit de calculer et de communiquer son index d’égalité professionnelle femmes/hommes.

Résultats de l’index ÉgaPro 2025 chez ACT-ON HRIS :

Nous avons le plaisir de vous annoncer que l'Index ÉgaPro pour ACT-ON HRIS progresse cette année, passant de 89 à 94 points !

Une progression qui reflète des actions concrètes, durables et partagées par l’ensemble des équipes pour renforcer l’égalité professionnelle au sein de notre organisation.

Féminisation des métiers et accès aux responsabilités :

Nous observons en particulier :

• Une accélération de la féminisation de nos métiers, y compris dans des fonctions historiquement moins mixtes,
• Une augmentation notable de la prise de responsabilités par les collaboratrices, qui accèdent davantage à des postes d’encadrement et de pilotage.

Détail des indicateurs de l’index égalité professionnelle :

Notre index global se décline, par indicateur, comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur écart taux de promotions : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Le mot de la DRH

« Ces résultats sont le reflet d'une mobilisation collective, de la qualité de nos politiques RH et de notre détermination à faire évoluer nos pratiques.

Nous poursuivrons cette dynamique en veillant à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et propice à l'épanouissement de tous. »

Erell Sadowski