ACT-ON SWITZERLAND : 4 astuces RH pour se préparer à l'IA et l'évolution des métiers

Tips en altitude RH by ACT-ON SWITZERLAND ! LA série vidéo pour booster vos pratiques RH et SIRH en quelques minutes seulement.

Dans cet épisode Romano Bortoluzzi, chef de projet SIRH chez ACT-ON SWITZERLAND, nous donne 4 astuces RH pour se préparer à l'IA et l'évolution des métiers !

IA ET RH : ANTICIPER LES COMPETENCES DE DEMAIN

L’IA transforme profondément le monde du travail et redéfinit les attentes des entreprises comme des collaborateurs. D’ici 2030, de nombreux métiers évolueront face à l'IA, certains disparaîtront et de nouvelles compétences deviendront indispensables.

Pour les ressources humaines, l’enjeu n’est plus de savoir si l’IA aura un impact, mais comment accompagner cette transition de manière efficace et responsable. Plus qu’un simple outil technologique, l’IA agit comme un véritable catalyseur pour redéfinir et repenser les rôles humains au sein de l’entreprise.

4 LEVIERS POUR PREPARER LES RH A L'IMPACT DE L'IA SUR LES METIERS

Identifier les métiers les plus exposés

La première étape consiste à cartographier les métiers impactés par l’IA et à repérer les compétences émergentes. L’OCDE, dans son Employment Outlook 2023, souligne l’importance de la reskilling readiness, c’est-à-dire la capacité des entreprises à anticiper les besoins futurs.

Développer des programmes de reskilling et upskilling

Alors que 39 % des compétences actuelles deviendront obsolètes d’ici 2030, la formation continue devient un enjeu stratégique. Intégrer l’IA comme outil de travail et non comme menace permet de renforcer l’employabilité des collaborateurs.

Renforcer l’éthique et la gouvernance

L’adoption de l’IA nécessite un cadre clair. Transparence, gouvernance et dialogue social sont essentiels pour instaurer la confiance et accompagner le changement de manière responsable.

Repenser l’organisation du travail

Selon Deloitte, l’IA redéfinit la relation employeur-employé et impose de trouver un nouvel équilibre entre agilité et stabilité : la stagility. Cette approche permet de limiter l’épuisement professionnel et de maintenir l’engagement des équipes.

L’IA ET LES METIERS : UN ENJEU AUSSI HUMAIN QUE TECHNOLOGIQUE

Le rapport du Minds Institute 2024 alerte : près d’un collaborateur sur quatre estime que l’IA génère de l’incertitude et du stress au travail. Pour les RH, cela signifie qu’au-delà des compétences techniques, il devient indispensable d’investir dans la santé psychologique, la résilience et l’accompagnement humain.

En Suisse, la transformation RH liée à l’IA se situe à la croisée de l’efficacité, de l’éthique et du développement des talents.

En s’appuyant sur les institutions académiques et les centres de compétences, les entreprises ont aujourd’hui l’opportunité d’anticiper, former et accompagner leurs collaborateurs avec confiance et responsabilité.

Et vous, comment votre organisation se prépare-t-elle à l’ère de l’IA ?

"TIPS EN ALTITUDE RH" C'EST QUOI ?

Une série de vidéos courtes et pédagogiques dédiées aux professionnels des Ressources Humaines et de la transformation SIRH. Chaque mois, nos experts partagent des conseils concrets pour optimiser vos pratiques RH et réussir vos projets de digitalisation.

📍 Rendez-vous très bientôt pour d'autres tips.