Club Utilisateurs DATA for people : retour sur la 2ème édition !

Le 11 juin dernier la 2ème édition de notre Club Utilisateurs DATA for people s’est tenue au OFF Paris Seine.

Un événement placé sous le signe des échanges, des retours d'expérience et des enjeux qui transforment les pratiques de gestion des ressources humaines : transparence salariale, révision salariale, exploitation des données RH et intelligence artificielle...

Après un petit-déjeuner, la session a été ouverte par Julien Galtier, Directeur Général d’ACT-ON GROUP. Romain Javillier, Senior Manager DATA for people a ensuite présenté le programme de la matinée avant que Nicolas Eimery, Directeur ACT-ON DATA, ne revienne sur les fondamentaux de la solution DATA for people.

RETOURS D'EXPÉRIENCE CLIENTS : TRANSPARENCE & RÉVISION SALARIALE 

Temps fort de l’événement, les retours d’expérience ont permis d’illustrer l’utilisation de modules phares de DATA for people :

COVÉA x Module « Transparence Salariale »

Séverine Darzens a présenté les fonctionnalités du module avant de laisser place à Céline Leduc, Responsable Conseil Organisation RH du groupe COVÉA pour un témoignage terrain. 

Son intervention a porté sur le contexte de déploiement de la solution, les enjeux liés à l'objectivation des décisions de rémunération et la fiabilisation des analyses salariales. Une démonstration du module a permis d'illustrer les usages et les bénéfices observés par les équipes RH.

Un échange riche, qui n'a pas manqué de faire réagir la salle.

RYDGE x Module « Révision Salariale »

Charlin Djintchui et Émilie Roche, Directrice des Opérations RH chez RYDGE, sont revenus sur un projet de transformation des processus de révision salariale mené en seulement deux mois.

L'objectif était de remplacer des processus reposant sur Excel, centraliser les données RH et structurer les campagnes de révision salariale au sein de l'entreprise. La démonstration du module « Révision Salariale » a ensuite permis de découvrir les fonctionnalités mises en œuvre, avant que nos intervenants présentent les prochaines étapes envisagées.

NOUVELLE SAISON, NOUVELLES FONCTIONNALITÉS

Nos experts DATA for people n'ont pas manqué de passer en revue les dernières évolutions de la solution :

 « Transparence Salariale » : 

• Adaptation à la future loi française, 
• Positionnement individuel par rapport aux pairs,
• Gestion du droit à l'information des salariés, 
• Renforcement de l’articulation avec le processus de révision salariale.

 « Révision Salariale » :

• Refonte de l'ergonomie des formulaires, 
• Amélioration de la fonctionnalité « Conversation ».

Pour clore cette séquence, un modèle prédictif de risque de démission intégrant l'IA a été présenté.

PLACE AUX ATELIERS COLLABORATIFS !

Après une pause bien méritée, les participants ont rejoint les ateliers collaboratifs consacrés à deux sujets d’actualité pour les directions RH :

IA & RH : quand la technologie redéfinit les pratiques métier 

Lors de cette 2ème édition du Club Utilisateurs DATA for people, les échanges ont porté sur les cas d'usage concrets de l'intelligence artificielle appliquée aux RH, les retours d'expérience des participants et leurs attentes concernant les futures évolutions de la solution.

Transparence Salariale : la réglementation rebat les cartes 

Un atelier ancré dans l'actualité législative et ses implications, de l'identification des emplois de même valeur à la gestion du droit à l'information, en passant par les critères de justification des écarts salariaux.

Des discussions riches et constructives, qui orienteront directement les prochaines évolutions fonctionnelles de DATA for people.

MERCI AUX PARTICIPANTS ET À L'ANNÉE PROCHAINE !

La matinée s'est conclue autour d'un déjeuner convivial, l'occasion de prolonger les échanges. 

Merci à l'ensemble des clients, partenaires et intervenants pour leur participation, leurs retours d'expérience et leurs contributions tout au long de cette matinée.

Rendez-vous à la prochaine édition !

(Re)découvrez la 1ère édition de notre Club Utilisateurs DATA for people !