Ein führendes Versicherungsunternehmen in der Schweiz: Unterstützung bei der Auswahl einer integrierten HRIS-Lösung (Core HR, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung).

Ein national führendes Unternehmen im Versicherungssektor mit 500 Mitarbeitern beauftragte ACT-ON SWITZERLAND mit der Definition und Auswahl seiner zukünftigen HRIS-Lösung.

DAS BEDARF…

• Definieren Sie die geschäftlichen und IT-Anforderungen in den Bereichen Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung.
• Strukturieren und steuern Sie einen sorgfältigen und unparteiischen Auswahlprozess.
• Erstellen Sie die funktionalen und technischen Spezifikationen.
• Leiten Sie Workshops mit Stakeholdern und potenziellen Anbietern/Integratoren.
• Unterstützen Sie den Kunden bei der Analyse von Angeboten und der finalen Lösungsauswahl.

UNSERE ANTWORT…

• Finden Sie eine integrierte Lösung, die nationale Besonderheiten berücksichtigt und gleichzeitig eine reibungslose Benutzererfahrung gewährleistet.
• Optimieren Sie Ihre HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsprozesse durch den Abbau von Datensilos.
• Planen Sie Skalierbarkeit und Automatisierung ein, um zukünftiges Wachstum zu unterstützen.
• Sichern Sie sich fundierte Entscheidungsprozesse durch die Einbindung aller relevanten Stakeholder (HR, Finanzen, IT, Management).

KUNDENVORTEILE…

Die Grundlagen für eine nachhaltige HR-Transformation im Einklang mit der Unternehmensstrategie wurden geschaffen.

Eine klare Übersicht über die am Markt verfügbaren Lösungen, die den Kundenbedürfnissen entsprechen.

Ein transparenter, strukturierter und schneller Auswahlprozess.

Ein HRIS-Partner, der die geschäftlichen, technischen und budgetären Anforderungen erfüllt.

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