Ein Luxushotelbetreiber in der Schweiz: Studie zur HRIS-Urbanisierung und Unterstützung bei der Auswahl eines LMS

Eine führende Luxushotelgruppe in der Schweiz mit mehr als 1.000 Mitarbeitern beauftragte ACT-ON SWITZERLAND mit der Unterstützung bei der Strukturierung ihres HRIS-Ökosystems und der Auswahl ihrer zukünftigen LMS-Lösung.

DAS BEDARF…

• Führen Sie eine HRIS-Architekturstudie durch, um den Umfang aller funktionalen Komponenten (HR-Kernsysteme, Talentmanagement, LMS, Gehaltsabrechnung usw.) zu definieren.
• Ermitteln Sie die spezifischen Anforderungen an digitale Schulungen und integrieren Sie diese in die Gesamtstrategie für HR und HRIS.
• Steuern Sie den Auswahlprozess strukturiert: Erstellen Sie die Informationsanfrage (RFI), analysieren Sie die Antworten und versenden Sie anschließend eine Angebotsanfrage (RFP) an die in die engere Wahl gekommenen Anbieter.
• Unterstützen Sie den Kunden bei der funktionalen, technischen und budgetären Bewertung der vorgeschlagenen LMS-Lösungen.

UNSERE ANTWORT…

• Gewährleisten Sie die Konsistenz und Nachhaltigkeit der HRIS-Architektur durch die Berücksichtigung zukünftiger Integrationen.
• Wählen Sie ein LMS, das den hohen Qualitätsstandards und den Geschäftsanforderungen der Luxushotellerie entspricht.
• Fieldisieren Sie einen transparenten und objektiven Auswahlprozess, der die Entscheidungsfindung erleichtert.
• Schaffen Sie eine solide Grundlage für die zukünftige Integration des LMS in das HR-Ökosystem.

KUNDENVORTEILE…

Empfehlungen für eine nahtlose Integration in den nächsten Projektphasen.

Eine klare und gemeinsame Vision der angestrebten HRIS-Architektur.

Ein umfassender RFI/RFP-Prozess mit detaillierter Analyse der Marktlösungen.

Eine fundierte Auswahl des LMS, das die Geschäftsanforderungen, Nutzererwartungen und technischen Rahmenbedingungen des Kunden erfüllt.

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