Hella: Start der globalen Cornerstone-Initiative zur Förderung von Exzellenz in Leistung und Vergütung

Hella ist ein international tätiger deutscher Automobilzulieferer. Das Unternehmen entwickelt und fertigt Beleuchtung, elektronische Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie. In Zusammenarbeit mit ACT-ON Germany implementierte Hella eine globale, skalierbare Lösung für Leistungs- und Vergütungsmanagement auf Basis der Cornerstone-Plattform. Dieses Transformationsprogramm harmonisiert Zielsetzung, Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozesse und langfristige Anreize in einer optimierten digitalen Umgebung und ermöglicht so ein strategisches Talent- und Vergütungsmanagement im gesamten Unternehmen.

DAS BEDARF…

Hella benötigte eine einheitliche digitale Lösung für:

• Standardisieren Sie Leistungs- und Vergütungsprozesse weltweit.
• Verwalten Sie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszahlungen in verschiedenen Sprachen und Währungen.
• Unterstützen Sie transparente und faire Gehalts- und Anreizsysteme.
• Reduzieren Sie den manuellen Aufwand und optimieren Sie die Personalverwaltung.
• Ermöglichen Sie eine langfristige strategische Personalplanung durch strukturiertes Reporting und Datenintegration.

UNSERE ANTWORT…

ACT-ON Deutschland schlug eine vollständige Implementierung der Performance- und Vergütungsmodule von Cornerstone vor, die Folgendes umfasst:

• Zielmanagement: Konfiguration der Zielsetzungs- und Bewertungsprozesse für 2025 in mehreren Sprachen.
• Vergütungsprozesse: Einrichtung von kurzfristigen Leistungsbeurteilungen (STI), langfristigen Leistungsbeurteilungen (LTI), Gehaltsüberprüfungen und außerplanmäßigen Zahlungen mit konfigurierbaren Vorlagen, Anpassungsrichtlinien, benutzerdefinierten Abrechnungen und Berichten.
• Datenintegrationen: Import von Gehalts-, Ziel- und Bewertungsdaten; Aktualisierung von Benutzerfeeds und Gehaltsstrukturen.
• Schulung und Einarbeitung: Gezielte Schulungen für jeden Prozess und optionale Systemadministrator-Workshops.
• Kontinuierlicher Support: Umfassende Betreuung nach dem Go-Live, Fehlerbehebung und Vorbereitung auf Leistungs- und Vergütungskampagnen.

KUNDENVORTEILE…

• Globale Standardisierung: Zentral verwaltete Vorlagen gewährleisten Einheitlichkeit in allen Ländern.
• Prozesstransparenz: Strukturierte Beurteilungs- und Bonuszyklen fördern Fairness und Kommunikation.
• Betriebliche Effizienz: Automatisierte Daten-Uploads und Berichtsfunktionen vereinfachen die Verwaltung.
• Strategische Einblicke: Echtzeit-Transparenz bei Vergütungsentscheidungen und Leistungsergebnissen.
• Skalierbare Governance: Eine flexible Grundlage, die auf den Best Practices von CSOD basiert und mit den Geschäftsanforderungen mitwachsen kann.

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