Europcar Mobility Group : implémentation du module « Performance RH » de DATA FOR PEOPLE

Pour Europcar Mobility Group, ce projet visait à harmoniser le reporting RH entre siège et filiales via le module “Performance RH” de DATA FOR PEOPLE, en capitalisant sur une technologie déjà en place (QlikView) et en tenant compte des SI RH/paie hétérogènes selon les pays.

LE BESOIN : HARMONISER LE REPORTING RH GROUPE ENTRE SIÈGE ET FILIALES

• Déploiement d’un outil au niveau Groupe, afin d’harmoniser les reporting siège & filiales
• Solution de reporting RH permettant de répondre aux besoins du commerce & des actionnaires
• Besoin d’une solution offrant aux RH les outils de suivi & pilotage RH pour l’ensemble du groupe
• Prise en compte de la contrainte que chaque filiale possède son propre système RH et Paie
• Renforcement de la culture de performance, en décloisonnant les analyses tout en responsabilisant chaque acteur sur la qualité de ses données

NOTRE RÉPONSE : IMPLÉMENTER LE MODULE PERFORMANCE RH DE DATA FOR PEOPLE

Démarche basée sur l’implémentation du module « Performance RH » de DATA FOR PEOPLE

• Module « Performance RH » pré-paramétré, couvrant en standard une grande partie des besoins RH = vrai accélérateur métier !
• Équipe projet spécialisée ayant la double expertise, décisionnelle et RH
• Solution technologique Qlikview performante, déjà déployée chez Europcar
• Évolutivité de la solution & facilité d’appropriation par les users, grâce à une technologie In-memory associative innovante.

LES BÉNÉFICES CLIENT : ACCÉLÉRER LA PRODUCTION ET SÉCURISER LE REPORTING RH

• Mise en œuvre d’une solution opérationnelle rapidement
• Production rapide du reporting
• Analyses métiers facilitées
• Dispositif sécurisé (disponibilité de la solution, intégrité & traçabilité des traitements, qualité des rapports)

LE MOT DE NOTRE CLIENT…

« Nous sommes très satisfaits de la qualité du travail fourni. Aussi bien sur le pilotage des ateliers, les conseils fonctionnels, la qualité des développements, la réactivité et la disponibilité des équipes. Un grand merci. »

Alexis Panot, HRIS Data Manager Group

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