Hella : lancement de l'initiative « Global Cornerstone » pour promouvoir l'excellence en matière de performance et de rémunération

Hella est un équipementier automobile allemand d'envergure internationale. La société développe et fabrique des éclairages, des composants électroniques et des systèmes pour l'industrie automobile. Elle s'est associée à ACT-ON Allemagne pour mettre en place une solution globale et évolutive de gestion de la performance et de la rémunération en utilisant la plateforme Cornerstone. Ce programme de transformation est conçu pour harmoniser la définition des objectifs, les révisions salariales, les processus de primes et les incitations à long terme dans le cadre d'une expérience numérique rationalisée, permettant ainsi une gestion stratégique des talents et des rémunérations dans l'ensemble de l'entreprise.

LE BESOIN...

Hella avait besoin d'une solution numérique unifiée pour :

• Normaliser les processus de performance et de rémunération à l'échelle mondiale.
• Gérez la fixation des objectifs, les évaluations des performances et le versement des primes dans plusieurs langues et devises.
• Soutenir des pratiques transparentes et équitables en matière de salaires et d'incitations.
• Réduisez les tâches manuelles et rationalisez l'administration des ressources humaines.
• Permettre une planification stratégique à long terme des effectifs grâce à des rapports structurés et à l'intégration des données.

NOTRE RÉPONSE...

ACT-ON Allemagne a proposé une mise en œuvre complète des modules de performance et de rémunération de Cornerstone, couvrant les aspects suivants

• Gestion des objectifs: Configuration de 2025 flux de travail de fixation d'objectifs et d'évaluation dans plusieurs langues.

• Processus de rémunération: Mise en place de STI, LTI, Salary Review et de flux de paiement hors cycle avec des modèles configurables, des directives d'ajustement, des relevés personnalisés et des rapports.

• Intégrations de données: Importations de salaires, d'objectifs et d'évaluations ; mises à jour des flux d'utilisateurs et des structures salariales.

• Formation et habilitation: Formation ciblée pour chaque processus et ateliers facultatifs d'administration du système.

• Support continu: Hypercare après la mise en service, le dépannage et la préparation aux cycles de campagne de performance et de rémunération.

AVANTAGES POUR LE CLIENT...

• Normalisation mondiale: Des modèles gérés de manière centralisée garantissent la cohérence dans tous les pays.

• Transparence du processus: Des cycles structurés de révision et de primes améliorent l'équité et la communication.

• Efficacité opérationnelle: Les téléchargements de données et les rapports automatisés simplifient l'administration.

• Perspectives stratégiques: Visibilité en temps réel des décisions de rémunération et des résultats de performance.

Gouvernance évolutive: Une base flexible fondée sur les meilleures pratiques du CSOD, prête à évoluer avec les besoins de l'entreprise.

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