Vertbaudet : déploiement Cegid HR Ultimate

Vertbaudet a engagé ACT-ON HRIS pour un déploiement Cegid HR Ultimate afin de structurer ses processus RH et fiabiliser la gestion des données collaborateurs. L’objectif : harmoniser les pratiques, sécuriser la mise en production et faciliter l’adoption par les équipes. Un accompagnement projet permet de cadrer le besoin, paramétrer la solution et stabiliser le fonctionnement dans la durée.

Un grand merci à Séverine De Breyne pour sa confiance, et à l'ensemble des équipes ! découvrez son témoignage dans cette vidéo !

LE BESOIN : MODERNISER LE SIRH ET FIABILISER LES DONNÉES COLLABORATEURS

• Besoin de redimentionner ou changer d’outil de gestion de la paie
• Faire le choix d’un outil adapté à la taille de l’entreprise et surtout plus moderne
• Bénéficier d’un outil facilitant le travail des gestionnaires de paie
• Sélectionner un outil pour simplifier la vie des collaborateurs

NOTRE RÉPONSE : PILOTER LE DÉPLOIEMENT CEGID HR ULTIMATE ET ACCOMPAGNER LA MISE EN PRODUCTION

Mise en place de la solution Cegid HR Ultimate

• Changement de l’outil de paie pour la solution Cegid HR Ultimate
• Accompagnement dans la mise en place de l’outil
• Accompagnement au changement pour les gestionnaires de paie mais aussi pour les collaborateurs
• Prise en charge de la maintenance de l’outil

Le déploiement Cegid HR Ultimate s’appuie sur un cadrage des processus, des phases de recette et une préparation à la mise en production, afin de sécuriser l’intégration, limiter les écarts et faciliter la prise en main.

LES BÉNÉFICES CLIENTS : HARMONISER LES PROCESSUS ET ACCÉLÉRER L’ADOPTION PAR LES ÉQUIPES RH

• Plus d’autonomie pour les salariés
• Décentralisation des demandes
• Mise en place d’un portail salarié permettant plus d’autonomie, flexibilité et rapidité
• Gain en terme de qualité de service, temps de réponse, disponibilité et fléxibilité pour les gestionnaires de paie
• Couts optimisés au regard du besoin

Au-delà de la mise en production, le dispositif améliore la qualité des données, simplifie les arbitrages RH et facilite les évolutions futures grâce à une solution stabilisée et mieux adoptée.

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