Upskilling & Reskilling : découvrez notre approche DATA & IA sur la montée des compétences !

Face à la digitalisation accélérée, à l’essor de l’IA et à l’apparition de métiers encore inédits, les entreprises doivent revoir leur approche des talents. L’upskilling (renforcer les compétences existantes) et le reskilling (reconvertir vers de nouveaux rôles) s’imposent désormais comme des moteurs majeurs.

Dans cette vidéo, Jean-Clément Blancher, Ph.D, expert Data & IA chez ACT-ON DATA explore comment ces démarches se transforment en véritables moteurs de performance pour les organisations et comment la data joue un rôle central dans cette transformation !

CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR :

• Les raisons pour lesquelles 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore et ce que cela implique sur la gestion des talents.
  
• Comment identifier les compétences clés déjà présentes, mesurer les écarts avec les besoins futurs, et mettre en œuvre des parcours d’évolution personnalisés.
  
• Le rôle de l’IA qui recommande des formations, anticipe les métiers émergents, et soutient les décisions RH.
  
• Des cas concrets d’upskilling et de reskilling : par exemple un contrôleur de gestion se tournant vers la data visualisation, ou un technicien se réorientant vers un rôle d’analyste data.
  
• Comment ces programmes permettent de fidéliser les collaborateurs, réduire les coûts externes, aligner les compétences avec la stratégie globale et faire de la data un véritable levier d’innovation.

LES BÉNÉFICES POUR VOTRE ORGANISATION :

En adoptant une stratégie d’upskilling & reskilling pilotée par la data, votre entreprise peut :

• Donner aux collaborateurs des perspectives d’avenir claires et motivantes.
  
• Réduire le turnover, limiter les recrutements externes et sécuriser les savoir-faire internes.
  
• Aligner les compétences de vos équipes sur vos priorités stratégiques.
  
• Transformer vos talents en atout d’innovation et de compétitivité.

POURQUOI CHOISIR ACT‑ON DATA POUR VOUS ACCOMPAGNER ?

Avec notre expertise en data, IA et gestion des talents, nous vous aidons à transformer cette révolution RH en opportunité concrète. 

Nous intervenons aux moments clés :

• Diagnostic des compétences et cartographie des gaps.
  
• Mise en place d’un dispositif d’upskilling et de reskilling adapté à votre organisation.
  
• Pilotage et mesure de l’impact à l’aide d’outils de data visualisation et d’IA.
  
• Accompagnement stratégique pour faire de vos talents un moteur durable de performance.

UN BESOIN ? UN PROJET EN COURS ?

Contactez nos experts ACT-ON DATA dès maintenant pour échanger autour de vos enjeux RH, IA & compétences !

À voir ou à revoir !

ACT-ON DATA