Description de l'entreprise
ACT-ON DATA appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.
Description du poste
Au sein de notre entité innovante Act-On Data, vous êtes intégré(e) à une équipe d’experts métier en tant que consultant(e) contrôleur de gestion Sociale / People Analytics, potentiellement au sein d’un projet international.
Vous participerez ainsi à des missions à forte valeur ajoutée RH auprès de nos clients en intervenant sur des problématiques métiers :
- Comp&Ben : accompagnement à la mise en place de politique de rémunération, de simulation de la masse salariale et des effectifs, de la budgétisation, de mise en œuvre de campagne de révision salariale (NAO), de suivi et d’analyse de la masse salariale
- Contrôle de gestion sociale : mise en œuvre du reporting légal (Bilan Social, BDES, RSU, Index de parité, …), analyse et compréhension de l’absentéisme, suivi des effectifs, mise en œuvre des tableaux de bord COMEX, …
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales,
- Définir et analyser les indicateurs RH : turnover, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges, recrutements, mobilités, …
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines,
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
Issu(e) idéalement d’une formation supérieure en RH, spécialisation contrôle de gestion sociale, ou en école de commerce, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous avez un niveau d’anglais qui vous permet de participer à un projet à l’international.
Nous recherchons une personne organisée, volontaire, dynamique avec une bonne capacité d’adaptation.
Le goût des chiffres et la maitrise d’Excel sont indispensables.
Vous avez une bonne appétence pour la data et sur les outils de reporting (SAP BI, PowerBI, …)
D’un tempérament passionné, vous aimez les défis et vous souhaitez vous investir dans cette aventure ?
Alors ce poste peut vous intéresser !
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
- 💡Formations techniques internes
- 💶 Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD)
- 🕒 Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
- 🎟️ Avantages CSE
- 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1️⃣ Préqualification téléphonique
2️⃣ Entretien RH
3️⃣ Optionnel : cas pratique / quiz / prise de références
4️⃣ Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
5️⃣Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
