#Énergie - Utilities

EIT RawMaterials : conception et codage d'une plateforme de compétences alimentée par l'IA

EIT RawMaterials est une organisation en réseau qui s'engage à soutenir la transition de l'Europe vers une économie verte, circulaire et numérique. Elle a fait appel à ACT-ON GERMANY pour co-créer une plateforme révolutionnaire d'apprentissage et de placement des talents qui favorise la montée en compétences, la mobilité professionnelle et la prise de décision fondée sur les données.

Ce projet de pointe intègre les capacités d'IA de SkyHive et la solide infrastructure d'apprentissage de Cornerstone Galaxy afin d'autonomiser les individus, les éducateurs et les employeurs dans le secteur des matières premières en Europe et au-delà.

LE BESOIN...

L'EIT RawMaterials a pour objectif de devenir le centre d'éducation le plus fiable au monde pour le recyclage et l'amélioration des compétences des talents, contribuant ainsi à la transition verte et numérique de l'Europe. Pour y parvenir, l'entreprise avait besoin d'une plateforme qui :

Réunit les apprenants, les travailleurs, les employeurs et les éducateurs au sein d'un même écosystème.
Offre un apprentissage et des parcours professionnels personnalisés et pilotés par l'IA.
Il permet de prendre des décisions en matière de ressources humaines et d'investir dans les compétences en s'appuyant sur des données.
S'adapte de manière transparente à une base d'utilisateurs large et diversifiée.
Permet la mise en relation des offres d'emploi et l'engagement des employeurs en temps réel.

NOTRE RÉPONSE...

Nous avons proposé une mise en œuvre progressive et agile combinant la stratégie produit, la livraison DevOps et l'analyse avancée :

Volet 1 : Mise en œuvre de la politique des talents et de l'apprentissage

Mise en place de l'intégration Cornerstone Galaxy + SkyHive
Permettre l'apprentissage adaptatif, les passeports de compétences, l'UI/UX de marque et les sites d'offres d'emploi pour les employeurs
Lancement en trois étapes : Mise en place et apprentissage, croissance et exploitation, mise à l'échelle.

Volet 2 : Analyse basée sur les compétences (Data Hub)

Développez une couche analytique personnalisée pour obtenir des informations sur l'investissement dans les compétences.
Utilisez des modèles de coûts/valeurs basés sur l'IA pour les compétences et les clusters.
Concevoir et construire une architecture de données et des tableaux de bord évolutifs en utilisant AWS/Snowflake.

Une approche DevOps complète a été adoptée, utilisant des sprints, des histoires d'utilisateurs et une planification trimestrielle de l'IP pour assurer une livraison continue et l'excellence opérationnelle.

AVANTAGES POUR LE CLIENT...

Personnalisation basée sur l'IA : Des parcours de carrière et d'apprentissage sur mesure pour les utilisateurs, basés sur des données en temps réel.

Une intelligence axée sur l'industrie : Des tableaux de bord personnalisés aident les employeurs et les éducateurs à prendre des décisions plus intelligentes, basées sur les compétences.