„Human-Tech“: eine neue Ära… die der „erweiterten“ Mitarbeitererfahrung!

Im Laufe der Jahre hat sich gezeigt, dass Mitarbeiter in Unternehmen nicht länger nur als Ressource, sondern als Schlüsselfiguren im Unternehmen betrachtet werden können. Das traditionelle Personalmanagement, das sich auf administrative Daten, Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung konzentrierte, wurde im Laufe der Zeit durch einen strategischeren Ansatz ergänzt, der Wohlbefinden, Integration, Leistung und Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Doch es gilt noch neue Dimensionen zu erforschen…

EIN NEUER IMPETIV FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT

Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten durch maßgeschneiderte und motivierende Karrierewege ist von höchster Bedeutung.

Infolgedessen hat sich das Personalmanagement um zahlreiche Dimensionen erweitert, darunter Rekrutierung, Einarbeitung, Kompetenzentwicklung, Weiterbildung, Vergütung, Leistungsanalyse, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung.

Dies umfasst auch die Förderung von Initiativen wie Zeitsparkonten und Programmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

"HUMAN-TECH": Verbesserung der kognitiven und informationellen Fähigkeiten von Mitarbeitern

Der Ansatz von morgen eröffnet neue Perspektiven durch die nahtlose Integration von Softwarelösungen, Technologieplattformen und allen physischen und organisatorischen Elementen, die mit den Mitarbeitern interagieren.

Die Herausforderung besteht darin, die kognitiven und informationellen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern. Diese Entwicklung ist entscheidend für zukünftige Unternehmen, die ihre Mitarbeiter befähigen müssen, ihre Organisation zu optimieren, die Informationsverarbeitung zu verbessern und die Entscheidungsfindung zu erleichtern, um so ihre Wirkung zu vergrößern und zu verstärken.

AM BEGINN EINER NEUEN ÄRA: ZAHLREICHE HERAUSFORDERUNGEN FÜR UNTERNEHMEN

Viele Herausforderungen erwarten Unternehmen in diesem Transformationsprozess. Die Integration sozialer Netzwerke und neuer Kommunikations- und Kollaborationsformen wird unerlässlich.

Nutzererfahrung (UX) wird zur treibenden Kraft aller Projekte, die künftig von dem Streben nach einer positiven, intuitiven und wertschöpfenden Nutzererfahrung geleitet werden.

Augmented Reality (AR) eröffnet neue Perspektiven, indem sie Informationen in jeden Moment unseres Lebens integriert. Künstliche Intelligenz (KI) wiederum wird alle Ansätze im Umgang mit Informationen revolutionieren. Diese Herausforderungen läuten den Beginn einer neuen Ära ein.

VON DER INDIVIDUELLEN REISE ZUR VERVIELFACHTEN AKTION

Es geht nicht mehr nur darum, Mitarbeitende in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen, sondern sie zu befähigen, ihre Wirkung durch die Integration dieser technologischen Revolutionen zu maximieren.

Die Zukunft zu gestalten bedeutet, das volle Potenzial des Informationszeitalters schon heute auszuschöpfen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Unternehmensleistung zu steigern.

Die ACT-ON GROUP, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalmanagement, Daten und Technologie, etabliert sich als Maßstab für „HUMAN-TECH“ und bietet ihren Kunden einen umfassenden Ansatz für eine optimierte Mitarbeitererfahrung.

Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie unsere Expertise Ihr Unternehmen transformieren, die Mitarbeitererfahrung optimieren und die Leistung Ihres Unternehmens deutlich steigern kann.