Index für berufliche Gleichstellung: ACT-ON GROUP erreicht 89/100 Punkte!

Seit 2019 muss jedes Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten seinen Gleichstellungsindex für Frauen und Männer berechnen und veröffentlichen.

Hier sind die neuesten Zahlen der ACT-ON GROUP für das Geschäftsjahr 2024.

Der jährlich berechnete Index für berufliche Gleichstellung hat zum Ziel, die Vielfalt und Inklusion innerhalb des Unternehmens zu stärken und die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zu fördern.

Für das vergangene Geschäftsjahr liegt der Gesamtindex der ACT-ON GROUP bei 89 von 100 Punkten.

Dieser Wert liegt über der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestpunktzahl von 75 Punkten und spiegelt das tägliche Engagement der Personalpolitik von ACT-ON wider, Frauen und Männern die gleichen beruflichen Chancen zu bieten.

Unser Gesamtindex gliedert sich nach Indikatoren wie folgt:

• Indikator für Lohnunterschiede: 39/40
• Indikator für die Abweichung der individuellen Erhöhungsraten: 35/35
• Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15/15
• Indikator für hohe Vergütungen: 0/10

Ein Wort von der Personalabteilung

„Gleichheit und Fairness sind wichtige Werte innerhalb der ACT-ON GROUP. Dieses sehr gute Ergebnis bestätigt nur die angewandte Fairness: gleiche Arbeit, gleicher Lohn, unabhängig vom Geschlecht.
Und das ist eine Überzeugung, die alle Beteiligten unserer Unternehmen teilen.“

Erell Sadowski