Description de l'entreprise
ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech.
ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s’est au fil de l’eau installé à Lille, Lyon et Nantes, pour être au plus près de ses clients. Depuis 2023 notre Groupe se développe également l’international.
HRIS est le cœur d’activité historique ACT-ON GROUP son activité est dédiées au RH et au SIRH accompagne nos clients au quotidien dans l’optimisation de leur processus RH.
Description du poste
Notre Agence de Toulouse vient d’être créée.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH), pour accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus et dans le déploiement de solutions.
Rattaché(e) à la Directrice d’Agence et en tant que Consultant(e) AMOA SIRH, vous serez amené(e) à travailler dans des contextes clients et avec des outils SIRH variés : Paie, Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM).
Plus concrètement, votre rôle sera de réaliser différentes activités parmi les suivantes :
- Analyse et Optimisation des Processus
- Réalisation d’audits et d’analyses d’impact
- Aide au choix d’outils
- Animation d’ateliers de cadrage du besoin
- Rédaction des cahiers des charges et des spécifications Fonctionnelles
- Aide au déploiement
- Eventuellement, pilotage du projet et des équipes
- Recette fonctionnelle
- Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation
- Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
Cette liste est non exhaustive.
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
De formation initiale Master 2 / Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 5 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.
Vous avez une bonne maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel RH : Paie, GTA ou HCM.
Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants :
- Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, Silae, SAP, Cegid, ADP Decidium ….
- GTA : E-temptation, Chronos, Bodet Software, Kelio, Chronotime, Octime …
- HCM : SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, Workday, Oracle HCM …
Votre anglais est opérationnel, à l’oral comme à l’écrit.
Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Dans ce cas, n’hésitez pas à postuler !
Informations complémentaires
Salaire selon expérience.
Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien en visio avec une personne des RH, entretien physique avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous vous proposons :
- Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
- Un compte d'épargne temps (CET)
- Des congés spécifiques
- Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
- Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
- Des primes (Vacances, participation)
- Une culture de la proximité au sein de nos équipes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Coût de la vie
- Développement social
- Frontalier
- Montagne
- Proche Espagne
- Aide personalisée autonomie
- BIO
- Compétences médicales
- Crèche
- Densité
- Densité médecins
- Densité pharmaciens
- Dépollution des sols
- Dynamisme entrepreneurial
- Dynamisme industriel
- Equipements médicaux et médico-sociaux
- Espérance de vie
- Formation des jeunes
- Immobilier abordable
- Lits hospitaliers
- Logements vacants
- Lutte contre chomage longue durée
- Lutte contre l'artificialisation des sols
- Lutte contre le suicide
- Médiane revenus
- Monuments et musées de France
- Niveau d'études
- Participation aux élections
- Réussite BAC
- Temps Plein
- Tranquilité touristique
- Véhicules peu polluants
- Aéromodélisme
- Aéronautique
- Aïkido et de budo
- Athlétisme
- Aviron
- Badminton
- Ball-trap
- Basketball
- Billard
- Boxe
- Boxe française, savate et disciplines associées
- Canoë-kayak et sports de pagaie
- Cyclisme
- Cyclotourisme
- Danse
- échecs
- équitation
- Escrime
- études et sports sous-marins
- Football américain
- Golf
- Gymnastique
- Handball
- Hélicoptère
- Jeu de paume
- Judo-jujitsu et disciplines associées
- Karaté et disciplines associées
- Kick-boxing, muay-thaï et disciplines associées
- La montagne et de l'escalade
- Longue paume
- Motonautique
- Pétanque et jeu provençal
- Planeur ultra léger motorisé
- Polo
- Roller et skateboard
- Rugby
- Rugby à XIII
- Sauvetage et secourisme
- Ski nautique et wake board
- Spéléologie
- Sports de glace
- Squash
- Taekwondo et disciplines associées
- Tennis
- Triathlon et disciplines enchaînées
- Twirling bâton
- Vol à voile
