Description de l'entreprise
ACT-ON TECHNOLOGY appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.
ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, numériques ou culturels…
Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 65 millions d'euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s'est au fil de l'eau installé à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse pour être au plus près de ses clients.
Depuis 2023, notre Groupe se développe également à l'international.
Description du poste
En tant que Manager Technique H/F chez Act-On Technology, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée et contribuez à la conception technique et au développement spécifique des solutions que le groupe Act-On met en place.
Vous intervenez sur des SI innovants mettant en œuvre des architectures modernes, résilientes, performantes à l'état de l'art de la communauté open source et des systèmes de nouvelles générations (Cloud & DevOps).
Vous travaillerez étroitement avec un Directeur Technique / Architecte Technique Senior.
Plus concrètement, votre rôle de Technical Lead H/F consistera à :
- choisir les frameworks pour construire et développer (stacks front & back).
- concevoir le socle technique et applicatif : développer des modules communs et fonctionnalités critiques, à forte complexité ou de performances (approche classique, approche événementielle, traitements batchs, interfaces et intégration aux SI).
- développer des applications « blanches » et des Proofs Of Concept (PoC).
- encadrer les développeurs d’un point de vue technique (aide au développement, revue de code, bonnes pratiques)
- gérer les livraisons / packaging / CI / CD / DevOps.
- participer aux campagnes de performances et optimisations diverses.
L’environnement technique sera le suivant :
• Java / Spring / Spring Boot / écosystème Spring.IO / Python / NodeJS
• Langage alternatif : Groovy / NodeJS / Python
• Stack Front Javascript : AngularJS – ReactJS -VueJS - HTML5 / CSS3 / BootStrap.
• Compétences minimales en shell Unix / Linux / Outils systèmes.
• Design Patterns et bonnes pratiques de développement.
• Bases de données SQL (PostGreSQL, MySql, Oracle) et noSQL (MongoDB, ElasticSearch).
• Outils DevOps / Agile / CI / CD / Docker / k8
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5 et plus, vous avez une expérience de 5 ans minimum en développement orienté objet en Java (version 8 ou supérieure) et souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.
Vous maîtrisez également plusieurs des technologies et frameworks suivants :
• Spring / Spring Boot / écosystème Spring.IO / Spring Batch / Spring Integration / Spring Security / Python / NodeJS
• Stack Front Javascript : Angular – ReactJS -VueJS - HTML5 / CSS3 / BootStrap. • Approche API First (REST) & microservices applicatifs – Swagger – PostMan
• Design Patterns et bonnes pratiques de développement.
• Bases de données SQL (PostGreSQL, MySql, Oracle) et NoSQL (MongoDB, Cassandra, ElasticSearch).
• Outils et DevOps / Agile / CI / CD / Docker
• Sensibilisation au Cloud : AWS / Azure / GCP / CloudFoundry et différents modèles (IaaS, PaaS, CaaS , FaaS).
• Performances : JMeter / Gatling / NeoLoad / APM Dynatrace / Glowroot / AppDynamic
Passionné(e) de code, vous êtes polyvalent(e), débrouillard(e) et suivez les évolutions technologiques et méthodologiques du marché.
Informations complémentaires
Salaire selon expérience.
Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous vous proposons :
- Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
- Un compte d'épargne temps (CET)
- Des congés spécifiques
- Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
- Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
- Des primes (Vacances, participation)
- Une culture de la proximité au sein de nos équipes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Coût de la vie
- Fleuri
- Frontalier
- Mer
- Proche Belgique
- Accès au logement
- Aide personalisée autonomie
- Densité
- Densité médecins
- Dynamisme entrepreneurial
- Equipements médicaux et médico-sociaux
- Fleurissement
- Immobilier abordable
- Lits hospitaliers
- Logements vacants
- Lutte contre l'artificialisation des sols
- Monuments et musées de France
- Patrimoine général
- Patrimoine Naturel
- Aéromodélisme
- Aérostation
- Aïkido et de budo
- Aïkido, d'aïkibudo et disciplines associées
- Athlétisme
- Aviron
- Badminton
- Ball-trap
- Basketball
- Billard
- Boxe
- Boxe française, savate et disciplines associées
- Canoë-kayak et sports de pagaie
- Char à voile
- Cyclisme
- Cyclotourisme
- Danse
- échecs
- équitation
- Escrime
- études et sports sous-marins
- Football
- Football américain
- Force
- Golf
- Gymnastique
- Haltérophilie - musculation
- Handball
- Hélicoptère
- Hockey
- Jeu de paume
- Judo-jujitsu et disciplines associées
- Karaté et disciplines associées
- Kick-boxing, muay-thaï et disciplines associées
- La randonnée pédestre
- Longue paume
- Lutte et disciplines associées
- Natation
- Parachutisme
- Pêches sportives
- Planeur ultra léger motorisé
- Pulka et traineau à chiens
- Roller et skateboard
- Sauvetage et secourisme
- Sport automobile
- Squash
- Taekwondo et disciplines associées
- Tennis
- Tennis de table
- Tir
- Tir à l'arc
- Triathlon et disciplines enchaînées
- Twirling bâton
- Vol à voile
- Volleyball
