PODCAST - Quand les RH paniquent face aux projets digitaux !

ACT-ON GROUP était invité à prendre part au Podcast "T'as raté le coche". Le sujet ? "Quand les RH paniquent face aux projets digitaux", avec l'intervention de notre président Philippe FERRY, aux côtés de Thierry Bobineau d'Horoquartz et Jonathan Goldfarb de Synergie. 🎤 Une série produite par myRHline et animée par l'expert RH, Christophe PATTE. 🌟

DRH débutant ou chevronné, spécialiste des ressources humaines, curieux des enjeux des projets digitaux... cet épisode est fait pour vous !

L'équipe d'ACT-ON GROUP.

PLONGEZ AU COEUR DES ENJEUX DES PROJETS DIGITAUX EN RH !

Lors de cet épisode du podcast "T'as raté le coche", nous avons abordé des questions liées aux projets digitaux. L'accent a de fait été mis sur les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). En particulier car ces derniers sont souvent source de stress et de surcharge pour les professionnels des RH. Qu'ils soient débutants ou chevronnés.

POURQUOI CES PROJETS SIRH SONT-ILS SI SOUVENT SOURCE DE STRESS ?

Parmi les raisons... Les changements technologiques rapides, l'ampleur des données à gérer et la nécessité d'aligner les systèmes avec la stratégie globale de l'entreprise peuvent générer des inquiétudes. Le challenge de maintenir la conformité aux normes réglementaires et la pression pour une mise en œuvre rapide peuvent également accentuer le stress des équipes RH.

COMMENT EVITER LES PIEGES ET LES ERREURS COURANTES ?

En premier lieu, il est essentiel d'investir dans une planification minutieuse. Mais pas seulement ! S'assurer de la compréhension et l'adhésion de toute l'équipe est aussi un pré requis. Enfin, identifier les besoins réels de l'entreprise, choisir les bons partenaires technologiques et former les utilisateurs contribuent aussi à éviter des obstacles fréquents.

ADAPTATION & INNOVATION, LES MAÎTRES-MOTS DES RH FACE A LA TRANSFORMATION ET AU DIGITAL

L'adaptation constante aux évolutions technologiques est un impératif. L'épisode souligne également l'importance d'une culture organisationnelle favorisant l'innovation, la flexibilité dans les approches RH et l'ouverture aux nouvelles tendances. Le tout pour rester compétitif sur le marché du travail !

QUELQUES CONSEILS PRATIQUES ET RETOURS D'EXPERIENCES POUR MENER DES PROJETS SIRH

L'échange met enfin en lumière des conseils pratiques, issus de l'expérience terrain de notre président, Philippe FERRY, ainsi que des autres participants. La communication transparente, l'implication des parties prenantes et la réalisation d'audits réguliers sont autant de pratiques qui ont démontré leur efficacité.