Compagnie d’assurances suisse : aide au choix SIRH et procédure RFP multi-lots

Quand un SIRH devient trop ancien, le problème n’est pas uniquement technique : l’outil finit par freiner les équipes RH, limiter l’évolution des processus et complexifier chaque arbitrage. Dans ce contexte, une compagnie d’assurances suisse a fait appel à ACT-ON SWITZERLAND pour une démarche d’aide au choix SIRH afin de remettre à plat ses besoins, comparer les options de marché avec une méthode robuste, et sécuriser la décision.

LE BESOIN : MODERNISER LE SIRH ET SÉCURISER LE CHOIX DE LA SOLUTION CIBLE

Une compagnie d’assurances suisse souhaitait remplacer un SIRH obsolète afin de couvrir l’ensemble des processus RH (administration, talents, performance, onboarding/offboarding), tout en évaluant une refonte de la paie et en structurant une procédure RFP multi-lots.

NOTRE RÉPONSE : STRUCTURER LES BESOINS ET PILOTER LA SÉLECTION

• Audit de l’existant et définition de la feuille de route SIRH
• Rédaction du cahier des charges et structuration du RFP
• Grille de notation objective et analyse comparative des offres
• Coordination des éditeurs et aide à la décision
• Sécurisation de la contractualisation

LES BÉNÉFICES CLIENT : FIABILISER LE PROCESSUS ET RÉDUIRE LES RISQUES DE CHOIX

• Shortlist d’éditeurs alignée avec les enjeux stratégiques
• Processus de sélection accéléré, structuré et sécurisé
• Réduction des risques liés au choix de solution

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