#Luxe

Un acteur du luxe : renforcer l'équité entre les femmes & les hommes

Leader mondial du luxe, notre client dispose d’un portefeuille varié de plus de 75 filiales, établies partout dans le monde et reposant sur une force de travail de plus de 200 000 collaborateurs. Plus de 70% de ses effectifs sont des femmes. Et pourtant, cette majorité n’est pas représentée à tous les niveaux de l’organisation. En effet, seules 46% d’entre elles occupent aujourd’hui des postes clés pour l’entreprise et l’équité salariale est encore fragile.

Dans ce contexte, comment faire en sorte de favoriser la promotion des femmes aux postes clés ? En tirant parti du pouvoir collectif de milliers d’entre elles.


LE BESOIN…

  • Identifier les leviers d’action qui favorisent la promotion et la visibilité des femmes dans le groupe afin de soutenir leur ascension aux postes clés
  • Equiper les réseaux de proximité de femmes avec des outils digitaux leur permettant d’animer leurs communautés à plus grande échelle et d’organiser des événements, des rencontres, des programmes dédiés, etc
  • Assurer la conduite du changement qui encourage l’appropriation de ces outils au niveau mondial, de l’entreprise


NOTRE RÉPONSE…

  • Etude des leviers d’action : explorer les possibilités à l’échelle du groupe et évaluer leur faisabilité
  • Capitalisation des bonnes pratiques : s’inspirer des initiatives internes et externes afin de renforcer notre approche
  • Equipement du réseau existant : guider et doter les femmes d’outils digitaux facilitant l’animation de communautés, l’organisation et le partage d’événements, de cercles de paroles, de rencontres, etc
  • Choix d’un outil de mentoring : accompagner le projet de façon globale. Depuis l’aide au choix jusqu’au déploiement de l’outil à l’échelle du groupe
  • Mise en place des différents modules d’accompagnement : mettre à disposition des formations et des ressources
  • Plan de communication et de conduite du changement : encourager l’adhésion et assurer le succès du projet auprès des cibles
  • Mise en place et suivi de KPIs précis : assurer l’efficacité de la démarche au fil du temps


LES BÉNÉFICES CLIENT

  • Réseaux et interlocuteurs en régions équipés d’outils performants pour leur permettre une gestion et une animation optimisée des communautés
  • Accompagnement sur-mesure, avec une double casquette : implémentation technique combinée à une vision transformation et conduite du changement globale
  • Meilleure visibilité des femmes et une capacité à propulser les « talents » à des niveaux élevés de l’organisation

LE MOT DE NOTRE CLIENT

« Chez nous, l’égalité est un sujet majeur et fait partie des initiatives ancrées dans nos pratiques depuis plus de 15 ans. En utilisant le pouvoir collectif des femmes à travers le monde et en leur mettant les bons leviers et outils à disposition, nous pourrons changer les choses. »

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