Description de l'entreprise
ACT-ON HRIS filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.
ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs,
pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international ;
Description du poste
Vous êtes passionné(e) par les défis RH et SIRH ? Rejoignez-nous et révolutionnons ensemble l’univers Workday !
Nous recherchons un(e) Consultant(e) Workday prêt(e) à transformer l’expérience de nos clients avec une expertise solide sur l'un des modules suivants : Core HR, Talent Management, Payroll, Workforce Planning, Time and Attendance, Learning Management.
Pourquoi vous ?
Vous avez l'expérience d’un projet Workday à fort impact et êtes prêt(e) à relever un challenge au sein d’une équipe innovante et en pleine croissance. Vous serez un acteur clé de la réussite de projets complexes auprès de grands comptes :
En pilotant des missions d'Assistance à Maîtrise d’Ouvrage RH :
- Analyse et Optimisation des Processus
- Animation d’ateliers RH
- Rédaction des Spécifications Fonctionnelles
- Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle
- Rédaction des supports & Organisation des sessions de formation
- Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
- Recette fonctionnelle
- Aide au déploiement
En assurant la bonne conduite de projet
- Gestion et Pilotage de projet
- Animation de comité de pilotage
En étant le garant de l'accompagnement au changement
- Identification des enjeux du client
- Analyse des impacts du changement
- Conception et mise en place de dispositifs d’accompagnement au changement
- Animation de sessions de formation
- des spécifications fonctionnelles et en contribuant à la mise en œuvre des solutions de paie et RH.
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
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Votre profil :
- Expérience de 3 ans minimum dans le domaine RH/SIRH, avec une solide expérience dans un projet Workday.
- Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, Organisation, GPEC, Recrutement, Paie, GTA…) sont un plus.
- Vous possédez des connaissances sur l'outil Workday, sur un ou plusieurs des modules suivants : Core HR, Talent Management, Payroll, Workforce Planning, Time and Attendance, and Learning Management, et vous démontrez une réelle appétence pour la dimension SIRH.
- Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets.
- Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
- Vous possédez de solides compétences en communication et faites preuve de leadership.
- Vous avez une appétence pour le business (conseil & projets)
- Vous partagez nos valeurs et notre volonté d’implication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.
Vous êtes prêt(e) à nous rejoindre et à faire une différence réelle dans le monde du SIRH ? Postulez maintenant !
Ce que nous offrons :
Un environnement dynamique où vos compétences auront un véritable impact. Des projets de grande envergure pour des clients prestigieux. L’opportunité de contribuer à une croissance rapide, en développant des relations solides et en anticipant de nouvelles opportunités. Un cadre où vous pourrez exploiter tout votre potentiel et faire évoluer votre carrière tout en participant à des missions passionnantes.
Informations complémentaires
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON Strategy, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Autres informations
- Salaire selon expérience
- Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats
- Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
- Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
- Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Attractivité
- Développement social
- Dynamisme
- Crèche
- Densité
- Densité médecins
- Densité pharmaciens
- Dépollution des sols
- Dynamisme entrepreneurial
- égalité des salaires
- Espérance de vie
- Formation des jeunes
- Insertion des jeunes
- Lits hospitaliers
- Logements vacants
- Lutte contre chomage longue durée
- Lutte contre le chomage
- Lutte contre le suicide
- Médiane revenus
- Mobilité non polluante
- Prévention pauvreté
- Prix m²
- Proximité equipement
- Temps Plein
- Tourisme
- Tourisme étranger
- Véhicules peu polluants
- Aïkido, d'aïkibudo et disciplines associées
- Arts Energétiques et Martiaux Chinois
- Athlétisme
- Boxe
- Boxe française, savate et disciplines associées
- échecs
- Escrime
- études et sports sous-marins
- Football américain
- Golf
- Gymnastique
- Handball
- Hélicoptère
- Hockey
- Hockey sur glace
- Jeu de paume
- Karaté et disciplines associées
- Longue paume
- Lutte et disciplines associées
- Natation
- Sports de glace
- Squash
- Taekwondo et disciplines associées
- Triathlon et disciplines enchaînées
- Twirling bâton
- Volleyball
