BIL : mise en œuvre de Cornerstone ATS et Onboarding, gestion des performances et des carrières.

Institution financière de premier plan au Luxembourg, la BIL a fait appel à ACT-ON Belgium pour mettre en œuvre les modules Cornerstone Recruitment et Onboarding au sein de son environnement LMS Cornerstone existant.

LE BESOIN...

• Compléter la solution Cornerstone Learning existante par une approche complète de la suite de talents.
• Déployer une stratégie de gestion des talents beaucoup plus intégrée.
• Remplacer leur ancien outil de recrutement afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la communication avec les candidats.
• Mise en place d'un outil d'intégration pour récupérer les documents des nouveaux embauchés.
• Mise en place d'une solution pour soutenir les processus de gestion des performances et des carrières.

NOTRE RÉPONSE...

• Mettre en œuvre le recrutement Cornerstone aligné sur les processus.
• Créer un site de carrière interne pour les employés.
• Prendre en charge les API pour l'intégration des sites de carrière.
• Mettre en place des formulaires d'accueil et une extraction automatisée et sécurisée des documents.
• Mise en place de plusieurs processus de gestion des performances.
• Intégrer les processus d'évaluation des talents permettant de visualiser de multiples indicateurs de talents
• Mettre en place un outil de gestion efficace des successions

AVANTAGES POUR LE CLIENT...

• Des processus de recrutement normalisés.
• Une plus grande implication des responsables du recrutement.
• Création d'utilisateurs en douceur grâce à l'onboarding.
• Processus de performance permettant de suivre les objectifs de livraison et de développement.
• Processus d'évaluation des talents s'appuyant sur les résultats du processus de performance.
• Intégrer la solution d'apprentissage dans le processus d'évaluation des talents.

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