Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.
ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, numériques ou culturels…
Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 65 millions d'euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s’est au fil de l’eau installé à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse pour être au plus près de ses clients. Depuis 2023 notre Groupe se développe également l’international.
HRIS est le cœur d’activité historique ACT-ON GROUP son activité est dédiées au RH et au SIRH accompagne nos clients au quotidien dans l’optimisation de leur processus RH.
Description du poste
Dans le cadre du développement de notre agence Lyonnaise, nous recherchons un nouveau talent en tant que Manager / Senior Manager H/F.
Vos missions seront les suivantes :
Delivery :
- Vous aurez la charge du pilotage de plusieurs missions en collaboration avec vos homologues et en rapportant directement au Directeur de l’agence de Lyon.
- Vous devrez assurer un rôle d’expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l’art du marché, solutions existantes…), tant sur des projets amont (schéma directeur, aide au choix) que sur des projets de mise en œuvre des outils.
- Vous devrez piloter les projets et les ressources intervenants sur vos comptes au jour le jour
Business
- Développer l’offre de service de l’agence de Lyon, notamment sur l’implémentation et la promouvoir auprès des clients.
- Assurer les phases d’avant-vente en synchronisation directe avec le Directeur de l’agence (qualification client, rédaction de proposition commerciale, soutenance) et le service commercial Groupe.
Management
- Aider au recrutement et travailler en collaboration avec le service RH Groupe.
- Assurer le suivi régulier ainsi que les campagnes d’entretiens annuels des Consultant(e)s.
Qualifications
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- Vous disposez de 5 ans minimum d’expérience professionnelle, expérience obligatoirement acquise dans le secteur du Conseil.
- Cette expérience était dans le Conseil en systèmes d’Information, autour des problématiques et solutions SIRH.
- Vous avez une expertise fonctionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.
- Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP … :
- Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, Silae, SAP, Cegid, ADP Decidium ….
- GTA : E-temptation, Chronos, Bodet Software, Kelio, Chronotime, Octime …
- HCM : SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, Workday, Oracle HCM …
- Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus.
- Appétence pour le business (conseil & projets)
- Capacité d’écoute et d’animation
- Esprit d’analyse et de synthèse, très bonnes capacités rédactionnelles.
- Aptitudes au management et au travail en équipe
Enfin, vous avez un bon relationnel, êtes autonome, et vous savez vous adapter à différents environnements de travail. Vous avez soif d’apprendre et n’avez pas peur de vous remettre en question régulièrement.
Informations complémentaires
Nos valeurs :
Chez nous, les mots ont un sens et la parole donnée est un véritable engagement. C'est cela être une entreprise de convictions ! Et nos convictions sont claires : pas de croissance à marche forcée. Nous portons l'étendard d'un modèle différent, où les mots « ensemble », « considération » et « business » sont compatibles.
Nous nous engageons à ce que vous puissiez apprendre , vous enrichir des autres et les enrichir aussi. Que vous puissiez vous révéler et vous épanouir . Nous cultivons et valorisons les différences, qui sont autant de forces pour notre groupe. Nous portons haut nos couleurs, nos valeurs, et notamment la transparence. Tout cela pour rester un employeur "inspiré et inspirant".
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Informations complémentaires :
- Postes ouverts : CDI
- Lieu de travail : Lyon
- Démarrage : dès que possible
Nous vous proposons :
- Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
- Un compte d'épargne temps (CET)
- Des congés spécifiques
- Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
- Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
- Des primes (Vacances, participation)
- Une culture de la proximité au sein de nos équipes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Attractivité
- Développement Durable
- Développement social
- Dynamisme
- Nature
- Accès au logement
- BIO
- Compétences médicales
- Crèche
- Densité
- Densité médecins
- Densité pharmaciens
- Dépollution des sols
- Dynamisme entrepreneurial
- Equipements médicaux et médico-sociaux
- Espérance de vie
- Formation des jeunes
- Lits hospitaliers
- Logements vacants
- Lutte contre le chomage
- Lutte contre le suicide
- Médiane revenus
- Mobilité non polluante
- Monuments et musées de France
- Proximité equipement
- Taux d'emploi
- Temps Plein
- Tourisme
- Valorisation déchets
- Aéromodélisme
- Aïkido et de budo
- Arts Energétiques et Martiaux Chinois
- Athlétisme
- Aviron
- Badminton
- Basketball
- Billard
- Boxe
- Boxe française, savate et disciplines associées
- Cyclisme
- Cyclotourisme
- Danse
- échecs
- Escrime
- études et sports sous-marins
- Football
- Football américain
- Golf
- Gymnastique
- Haltérophilie - musculation
- Handball
- Hélicoptère
- Jeu de paume
- Joutes et sauvetage nautique
- Judo-jujitsu et disciplines associées
- Karaté et disciplines associées
- Kick-boxing, muay-thaï et disciplines associées
- La course d'orientation
- La montagne et de l'escalade
- La randonnée pédestre
- Longue paume
- Lutte et disciplines associées
- Natation
- Roller et skateboard
- Rugby
- Spéléologie
- Sport automobile
- Sport boules
- Taekwondo et disciplines associées
- Tennis
- Tir
- Tir à l'arc
- Triathlon et disciplines enchaînées
- Twirling bâton
- Volleyball
