Description de l'entreprise
ACT-ON HRIS filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech.
ACT-ON Groupe mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs,
pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international ;
Description du poste
Vous aurez l’opportunité d’intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH, d’accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus, et le déploiement de solutions.
Assistance à Maîtrise d’Ouvrage RH
- Analyse et Optimisation des Processus
- Animation d’ateliers RH
- Rédaction des Spécifications Fonctionnelles
- Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle
- Rédaction des supports & Organisation des sessions de formation
- Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
- Recette fonctionnelle
- Aide au déploiement
Conduite de projet
- Gestion et Pilotage de projet
- Animation de comité de pilotage
Conduite et accompagnement du changement
- Identification des enjeux
- Analyse des impacts du changement
- Conception et mise en place de dispositifs d’accompagnement au changement
- Animation de sessions de formation
Vous serez amené à travailler sur différents outils SIRH :
- Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, SAP, Cegid, Cegedim etc.
- GTA : Horoquartz, Asys, Bodet Software etc.
- HCM : Talentsoft, Cornerstone, Oracle HCM etc.
Qualifications
- Sed malesuada lorem at lorem dictum pulvinar.
- Cras sit amet enim nulla. Curabitur ut lacus nec leo tincidunt dapibus vitae vitae est.
- Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
- Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
- Phasellus dapibus lobortis aliquet.
Vous justifiez d'une expérience significative ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.
Vous avez une expertise fonctionnelle sur le domaine des Ressources Humaines (GA/Paie, GTA, HCM…).
Vous avez développé des compétences fonctionnelles et/ou techniques sur au moins une des solutions SIRH du marché et êtes intervenu sur différentes natures de missions : cadrage, mise en œuvre et déploiement au sein de grands groupes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Informations complémentaires
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON HRIS , nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Autres informations
- Salaire selon expérience
- Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats
- Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
- Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
- Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
- Une étude de cas sera également réalisée
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Processus de recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Attractivité
- Développement social
- Dynamisme
- Commerces
- Compétences médicales
- Crèche
- Densité
- Densité infirmiers
- Densité médecins
- Densité pharmaciens
- Dynamisme entrepreneurial
- équipements
- Equipements médicaux et médico-sociaux
- Espérance de vie
- Formation des jeunes
- Insertion des jeunes
- Lits hospitaliers
- Logements vacants
- Lutte contre le chomage
- Lutte contre le suicide
- Médiane revenus
- Mobilité non polluante
- Monuments et musées de France
- Niveau d'études
- Participation aux élections
- Prix m²
- Proximité equipement
- Réussite BAC
- Sécurité des personnes
- Taux d'emploi
- Temps Plein
- Tourisme
- Tourisme étranger
- Véhicules peu polluants
- Aïkido et de budo
- Aïkido, d'aïkibudo et disciplines associées
- Arts Energétiques et Martiaux Chinois
- Athlétisme
- Baseball et softball
- Boxe
- Boxe française, savate et disciplines associées
- échecs
- Escrime
- études et sports sous-marins
- Golf
- Hélicoptère
- Jeu de paume
- Judo-jujitsu et disciplines associées
- Karaté et disciplines associées
- Longue paume
- Natation
- Parachutisme
- Roller et skateboard
- Ski nautique et wake board
- Sports de glace
- Squash
- Taekwondo et disciplines associées
- Tennis
- Triathlon et disciplines enchaînées
