Consultant(e) SIRH TalentSoft

15/10/2025

Neuilly-sur-Seine

CDI

HRIS

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Description de l'entreprise

ACT-ON GROUP, société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.

Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s'est au fil de l'eau installé à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse pour être au plus près de ses clients, avant de se développer à l'international, en Suisse, en Belgique et en Allemagne.

ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de ses partenaires en écosystème pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, numériques ou culturels...

La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.

Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH TalentSoft pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l’optimisation de leur système d’information RH. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.

Description du poste

Analyse & conception technique

Participer à la définition des besoins fonctionnels ;
Contribuer à la rédaction des spécifications techniques détaillées ;
Définir les règles de gestion et les paramétrages associés.

Paramétrage & intégration

Réaliser le paramétrage des modules Talentsoft (Recrutement, Performance, Formation, Core HR, etc.) ;
Mettre en place et tester les interfaces avec les autres systèmes (paie, GTA, Active Directory, etc.) ;
Développer ou adapter les flux d’intégration de données et les règles de sécurité.

Recette & déploiement

Préparer les environnements et contribuer aux phases de tests techniques et fonctionnels ;
Identifier, analyser et corriger les anomalies liées au paramétrage et aux interfaces ;
Accompagner la mise en production et sécuriser les bascules de données.

Support & amélioration continue

Assurer le support technique de niveau 2/3 auprès des utilisateurs et administrateurs ;
Proposer des optimisations de paramétrage et d’intégration ;
Participer à la veille technologique sur l’écosystème Talentsoft.

Qualifications

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Aliquam justo libero, ullamcorper sed elementum ut, efficitur sed urna.
Pellentesque ante urna, suscipit vehicula tempor eget, dapibus eu lorem.
Phasellus dapibus lobortis aliquet.

Vous justifiez d’au moins une expérience significative en intégration ou paramétrage sur TalentSoft ;
Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…) sont un plus ;
Vous maitrisez les concepts de gestion des données RH, des flux d’intégration et des API ;
Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets ;
Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux) ;
Vous possédez de solides compétences en communication ;
Vous avez une appétence pour le business (conseil & projets) ;
Vous partagez nos valeurs et notre volonté d’implication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.

Informations complémentaires

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
Un compte d'épargne temps (CET)
Des congés spécifiques
Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
Des primes (Vacances, participation)
Une culture de la proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !