Un acteur du luxe de renommée mondiale : amélioration du parcours collaborateur et candidat (et de la marque employeur), en mettant la data au service des RH

Leader mondial du luxe avec un large portefeuille de marques de prestige dans les domaines des vins et spiritueux, mode, joaillerie. Il est également présent dans le domaine des médias, distribution & dans l’hôtellerie de luxe.

LE BESOIN…

• Exploiter les données RH à partir d’une source unique
• Améliorer le parcours collaborateur & candidat
• Renforcer la marque employeur du Groupe
• Mieux comprendre les attentes des talents & être agile dans les réponses apportées au management pour faciliter une prise de décision
• Hub de données RH Groupe qui unifie les définitions à travers le Groupe pour permettre un reporting (dashboards) et un benchmarking en temps réel
• Encouragement des équipes RH à adopter un comportement & une culture "data-driven"

NOTRE RÉPONSE…

• Pilotage du projet aux côtés de la Directrice Data, SIRH et Digital & de la Directrice de la transformation RH (construction du plan projet, gouvernance…)
• Conception de la stratégie de Change Management
• Accompagnement du client pour la conception & pilotage du déploiement du change sur les plans d’acculturation & de formation
• Réalisation des actions de change (animation de la communauté, parcours d’e-learnings, learning expedition…)

LES BÉNÉFICES CLIENT…

• Organisation autour de la donnée RH qui permet de faciliter les prises de décision RH et Business.
• Élévation du niveau de maturité des acteurs RH, permettant d’être "data-driven" à tous les niveaux de la Fonction

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